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饮料公司人力资源规划方案目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 公司基本信息6二、 公司简介6第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制8一、 工作岗位分析8二、 企业组织结构与组织机构的关系11第四章 工作岗位分析研究14一、 工作岗位分析信息的主要来源14二、 工作岗位分析的程序14第五章 甄选应聘人员方法18一、 能力测试18二、 兴趣测试19第六章 人力资源的空间配置20一、 精益生产与5S管理20二、 人力资源配置的基本概念和种类23第七章 企业员工培训的有效性分析25一、 培训有效性评估的含义和作用25二、 培训有效性评估的方法28第八章 职业生涯发展规划准备工作31一、 个入职业生涯规划的含义31二、 员工职业生涯规划的准备工作32第九章 绩效考评指标与设计37一、 绩效指标体系的设计要求37二、 绩效目标设置的原则38第十章 绩效考评系统42一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义42
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