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抗菌材料公司人力资源方案目录第一章 行业背景分析4第二章 公司简介6一、 基本信息6二、 公司简介6三、 公司主要财务数据7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析的程序9二、 工作岗位分析信息的主要来源12第四章 人力资源费用预算的审核14一、 人力资源费用支出控制的程序包括三方面内容。14二、 审核人力资源费用预算的基本程序15第五章 企业应聘人员的初步甄选16一、 笔试的特点16二、 笔试的适用范围16第六章 应聘者面试的组织与实施18一、 面试的方法18二、 面试的概念20第七章 企业员工培训需求分析的方法22一、 培训需求分析的含义22二、 前瞻性培训需求评估模型22第八章 企业员工培训与开发课程24一、 培训课程设计的程序24二、 培训课程设计的项目与内容25第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评标准及设计原则39二、 绩效指标体系的设计要求44第十章 绩效考评系统47一、 减小绩效考评误
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