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抗抑郁药物项目人力资源培训方案目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 劳动定额修订的步骤3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员与其他相关概念的关系6二、 企业劳动定员传统的制定修订方法14第三章 甄选应聘人员方法17一、 能力测试17二、 人格测试18第四章 招聘评估指标的统计分析19一、 人员招聘数量与质量评估19二、 招聘成本效益评估19第五章 培训方法的选择与应用20一、 企业员工培训与开发的各种方法20二、 几种常用培训方法的应用40第六章 职业生涯发展规划准备工作50一、 职业生涯发展的基本理论50二、 组织职业生涯管理的含义和作用51第七章 绩效考评系统53一、 企业员工绩效申诉的处理53二、 绩效管理的职责划分55第八章 绩效考评方法59一、 综合型绩效考评方法59二、 制订绩效改善计划的程序60第九章 专项薪酬管理制度的起草62一、 岗位工资或能力工资的制定程序62
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