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环氧活性稀释剂公司人力资源分析目录第一章 劳动定额水平3一、 现代劳动定额的发展趋势3二、 劳动定额水平的概念和种类7第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 企业劳动定员基本原则9二、 劳动定员与其他相关概念的关系11第三章 甄选应聘人员方法21一、 人格测试21二、 兴趣测试21第四章 应聘者面试的组织与实施23一、 面试的目标23二、 面试环境的布置25第五章 企业员工培训需求分析的方法26一、 其他几种模型26二、 培训需求循环评估模型26第六章 职业生涯发展规划准备工作28一、 职业生涯发展的基本理论28二、 个入职业生涯规划的含义29第七章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评指标的类型31二、 绩效目标设置的原则34第八章 绩效考评系统37一、 绩效考评的程序与流程设计37二、 绩效考评主体的特点41第九章 员工福利管理分析43一、 员工福利的类别和内容43二、 员工福利管理56第十章 薪酬体
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