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体验教学法的人力资源管理课程应用论文范文仅供参考，自行编辑使用体验教学法的人力资源管理课程应用论文摘要：在人力资源管理课程的教学过程中，应用体验教学法在一定程度上能够激发学生的学习兴趣，使得学生的知识视野得以拓宽，最终实现素质教学。因此，本文列举了人力资源管理课程中应用体验教学法的实例，分析了应用过程中存在的问题，并探索出了相关的解决措施。关键词：体验教学法；人力资源管理；课程；素质教学一、体验教学法在人力资源管理课程中的应用实例（一）无领导小组讨论无领导小组讨论是指向小组发放一个较为简短的案例，没有指定的主持人和组长，也不对议题和议程进行发布。与此同时，在案例中要涉及多个需要解决的问题，并要求小组进行讨论。在这一讨论的过程中可以对小组成员的综合能力进行考察。首先，将五个人或者八个人划分成一个小组，并布置小组案例，使其讨论问题并解决问题。在此过程中，教师要对每个小组成员的表现进行观察，并观察其个人综合能力，要对部分同学的冷场场面、争吵场面等进行细致的观察。在结束后，针对表现好的小组进行表扬，并让其对小组解决问题的过程进行阐述。其次，要求小
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