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一线员工加班考勤核定原则及相关规定（试行）为调动全体员工的工作积极性，从制造部内部挖掘潜能、提高效率，更科学、合理的制定工作定额标准，经研究，现对一线员工加班考勤核定原则做进一步完善，同时落实管理责任。一、 标准工作定额的确定1、根据上一年度全年（或下半年）各工序平均产出率、年度生产倍率以及员工本人的技能等级确定本年度标准工作定额：A上一年度全年（或下半年）平均产出率生产倍率BA：当月制度工作小时B：修正系数技能等级34级，修正系数取值0.9；技能等级56级，修正系数取值0.95；技能等级78级及以上，修正系数取值1； 2、上一年度全年平均产出率与下半年平均产出率不相等时，平均产出率取上述两值中较低者； 3、生产倍率是根据公司及上级主管部门下达的指标结合本公司实际进行确定，原则上生产倍率1；当当月生产计划数量为12台的单批次环卫车辆占总批次比例达40%及以上时，生产倍率取值为1。二、 加班考勤的核定1、 加班考勤的确定必须满足三个条件： 加班必须通过审批； 当月实际出勤时间大于制
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