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(模板)辣椒红色素公司人力资源计划目录第一章 行业背景分析3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法9一、 劳动定员的基本概念9第四章 招募方式的选择11一、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题11第五章 企业应聘人员的初步甄选13一、 笔试的适用范围13第六章 企业员工培训需求分析的方法14一、 三维培训需求分析模型14二、 前瞻性培训需求评估模型14第七章 企业员工培训与开发课程16一、 培训课程设计的基本原则16二、 实施培训教学活动的注意事项18第八章 绩效考评方法21一、 综合型绩效考评方法21二、 行为导向型客观考评方法22第九章 绩效考评系统28一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理28二、 绩效考评主体的分类和比较29第十章 市场薪酬调查分析38一、 市场薪酬调查的种类38二、 市场薪酬调查的作用39第十一章 专项薪酬管理制度的起草42一、 设计单项薪酬管理制度的
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