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打造培养自己的管理团队,是公司人才理念的具体体现,持续培养专业的富有激情和创造力的队伍,让每一个员工都成长为全面发展,能独挡一面的综合性人才,是企业一项重要使命。每月按时至各部门了解其思想动态及解决员工生活及工作问题。下面给大家分享关于人资月度工作总结(summary)(summary),方便大家学习。人资月度工作总结(summary)(summary)1截至2019年12月底,_公司在岗员工_人,比去年增长15%。一、2019年人力资源工作小结(一)招聘工作基本满足公司各部门用人需求参与人才交流会6次,集体面试多次。2019年通过招聘竞选方式引进各类各级人员109人,离职人员39人,退休14人。招聘工作的及时、规范和有效的实施,基本满足了公司生产管理所需人员的数量与质量要求。(二)薪资管理工作规范有序2019年,我们根据2019年制定的薪酬管理办法,改革了薪酬结构,适度增加了员工月薪标准,一定程度上提高了人才吸引力。在薪酬管理的日常工作中,我们严格按照公司管理流程操作,在定岗定级、薪酬审核、薪酬发放等方面力求准确无误,并协助公司做好2019年度年薪
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