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参考姜黄素公司人力资源规划方案目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 行业背景分析6第三章 劳动定额水平8一、 现代劳动定额的发展趋势8二、 通过现行定额之间的比较来衡量12第四章 企业劳动定员制定修订的基本方法13一、 劳动定员与其他相关概念的关系13二、 企业劳动定员传统的制定修订方法21第五章 招聘评估指标的统计分析24一、 甄选环节的评估24第六章 人力资源的空间配置26一、 企业人员配置的基本方法26二、 劳动环境优化的内容和方法27第七章 员工培训的组织与实施31一、 实现培训资源的充分利用31二、 培训课程的实施与管理32三、 企业员工外部培训的实施36第八章 企业员工培训的有效性分析37一、 培训有效性评估的内容37二、 培训效果的跟踪与监控40第九章 绩效考评指标与设计44一、 绩效考评指标的类型44二、 绩效考评标准及设计原则47第十章 绩效考评系统54一、
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