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木地板项目人力资源研究目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额水平的概念和种类3二、 确定劳动定额水平的基本原则4第二章 人力资源费用预算的审核5一、 审核人力资源费用预算的基本程序5二、 人力资源费用支出控制的原则5第三章 甄选应聘人员方法7一、 能力测试7第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试环境的布置9二、 面试的目标9第五章 员工培训的组织与实施12一、 培训师的培训与开发12二、 实现培训资源的充分利用13第六章 企业员工培训的有效性分析15一、 培训效果评估的一般程序15第七章 绩效考评系统17一、 绩效考评主体的确定17第八章 绩效考评方法19一、 综合型绩效考评方法19二、 结果导向型考评方法20第九章 员工福利管理分析26一、 员工福利管理26二、 员工福利计划的制订程序27第十章 专项薪酬管理制度的起草32一、 奖金制度的制定32第十一章 最低工资保障制度37一、 最低工资37二、
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