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(模板)滤网公司人力资源实施计划目录第一章 行业背景分析4第二章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制6一、 企业组织结构的调查6二、 企业组织结构与组织机构的关系10第三章 劳动定额的修订13一、 劳动定额修订的步骤13二、 劳动定额的定期修订15第四章 人力资源的空间配置16一、 企业组织劳动分工与协作的方法16二、 工作轮班制度的概念和种类20三、 两班制21四、 三班制22五、 多班制23第五章 招募方式的选择28一、 外部招募的主要方法28第六章 员工职业生涯规划信息采集35一、 职业生涯规划的内涵与特征35第七章 企业培训制度的建立与推行分析37一、 企业各项培训制度的起草37第八章 绩效考评方法48一、 行为导向型客观考评方法48二、 结果导向型考评方法53第九章 绩效考评指标与设计60一、 绩效考评指标的类型60二、 绩效考评标准及设计原则63第十章 岗位评价的基本步骤70一、 岗位评价的主要步骤
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