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(模板)手办项目人力资源管理方案目录第一章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制3一、 企业人力资源规划的分类3第二章 劳动定额统计与分析5一、 实耗工时的概念和意义5二、 劳动定额完成情况的分析5第三章 人力资源的空间配置7一、 工作轮班制度的概念和种类7二、 两班制8三、 三班制9四、 多班制10第四章 甄选应聘人员方法15一、 人格测试15二、 能力测试15第五章 员工职业生涯规划信息采集17一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法17第六章 职业生涯发展规划准备工作20一、 个入职业生涯规划的含义20第七章 绩效考评指标与设计22一、 基于不同维度的绩效考评指标设计22二、 绩效目标设置的原则25第八章 绩效考评方法29一、 行为导向型主观考评方法29二、 综合型绩效考评方法32第九章 薪酬体系设计的前期准备34一、 薪酬体系34二、 薪酬管理的基本概念38第十章 岗位评价数据的处理51一、 收集岗位评
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