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简历要简但不能太简 最近看到一份该简不简，不该简却很简的简历。 先说不该简处。 薄薄一页纸，除了姓名、出生日期、联系方式，两个学校的进校和毕业的时间，还有一些放之四海而皆准的个人特点与能力：积极乐观的向上精神，良好的书面与口语沟通技巧，良好的理论、调研和分析能力等等。既没有求职意向（根据以往，这样的简历很容易被人事经理直接扔进废纸篓），也没有任何实践经历没有工作，总有过实习吧？如果什么都不写，是不是间接反映出你这个同志缺乏融入.的能力？这样的结论或许有些武断，但一个人大学毕业后没工作过，去了国外留学还是没有工作过，回到上海又是半年找不到工作这样的人才，有多少人事经理敢要？ 再说该简处。 就这一页纸中，占去三分之一地界的是两位推荐人都是在国外就读学校的教授。首先承认，这种推荐形式很国际化。借助一个有名望的人为自己找一份工作，这种方式甚至可以追溯到19世纪。可问题是这三分之一地界上没有找到教授的溢美之辞，倒是非常详细地列出了教授的姓名、头衔、电话、传真和E
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