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简历总体印象重要 、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费分钟。一般会阅读页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。 、传统邮递效果更佳 投递的方式：通过和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少秒左右。此外，我们发现会有约的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。 、硬性指标要过硬 选择方法：约有的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准（以雇主使用的频繁程度为序）：级英语证书、户口、专业背景、学校名声、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。 、外企重视英语和学校
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