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(经济补偿金-违约金-补偿金)：HR常遇到的40个“三金”问题(共6页).docx

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(经济补偿金-违约金-补偿金)：HR常遇到的40个“三金”问题(共6页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上（经济补偿金/违约金/补偿金）：HR常遇到的40个“三金”问题1、合同期满，企业不续签，员工不同意，企业需要赔偿吗？解答：企业提出的终止劳动合同，需要支付终止劳动合同的经济补偿。2、为什么合同到期终止了，不续签合同也要给赔偿？解答：这是2008年1月1日生效的劳动合同法新的规定，企业不续签合同也必须赔偿劳动者。3、试用期解除合同需要支付补偿金吗解答：如果能证明员工在试用期不符合录用条件，不用赔偿，负责需要赔偿。4、公司没有和员工签合同，员工离职去仲裁告公司要求赔偿，怎么解决？解答：如果确实没有签订劳动合同，那么公司将难以避免未签劳动合同二倍工资的法律责任了，仲裁机构还会考虑审查过错责任。可以考虑一下是否员工存在完全过错责任。5、集团公司的分公司并入另成立的一家子公司，员工劳动合同变更是否需要支付经济补偿金？解答：如果员工的劳动关系在分公司，且与分公司解除后再行安排入职另一子公司的，此时应当向员工支付经济补偿金。6、合同到期超过一年没有续签，公司需要赔偿吗？解答：需要支付二倍工资的，最长11个月。