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(参考)自动售货机公司人力资源实施计划xxx有限公司目录第一章 劳动定额的修订4一、 修改劳动定额的方法4二、 劳动定额修订的步骤4第二章 劳动定额统计与分析7一、 劳动定额完成情况的分析7二、 劳动定额统计工作的任务8第三章 应聘者面试的组织与实施10一、 面试环境的布置10二、 面试的基本程序10第四章 人力资源的空间配置13一、 改进过细劳动分工的方法13二、 企业组织劳动分工与协作的方法14第五章 企业员工培训需求分析的方法19一、 前瞻性培训需求评估模型19第六章 员工培训的组织与实施21一、 实现培训资源的充分利用21二、 培训课程的实施与管理22三、 企业员工外部培训的实施26第七章 绩效考评方法27一、 行为导向型客观考评方法27二、 绩效考评方法的比较32第八章 绩效考评指标与设计34一、 绩效考评标准及设计原则34第九章 专项薪酬
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