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面试时,这些习惯要改掉 面试是招聘过程中最重要的一个步骤。因此,适当掌握和具体运用科学的面试原则是非常必要的。实践证明,下面的原则是有效的。 首先,测试是双向的。一方面你在测评对方水平,另一方面对方也在通过测评来评估公司的水平、发展前景和自己在企业中的前途。在测评中,招聘者的表现比应聘者的表现更重要,招聘者的表现优劣决定了你招聘到的人员水平的优劣,招聘者应该在测评中充分展示招聘方的实力,让对方感到:这家公司前途一定光明。 例如,在招聘营销人员的过程中,主考官列举出二十多种方案,让应聘者分析说明其中的优劣。这一提问,表面上是考核应聘者的分析能力,但实际上是向应聘者展示主考官的实力。这一定会让招聘者感觉到:这家公司水平很高,拥有大量人才。 又如,如果在招聘的过程中,主考官迟迟才出现,就会让应聘者感觉到这家公司对员工的尊重程度不够,公司形象在应聘者心中就大打折扣。 其实,在招聘面试中,我们可测评分为虚测评和实测评。虚测评指以测评的形式表现公司实力的内容,就像上面所举的例子。而实测评是真正考察应聘者素质的内容,大部分提问属
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