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(范文)酵素饮料公司人力资源管理方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额不定期修订5第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法6一、 劳动定员的形式6二、 企业劳动定员管理的作用7第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试提问的设计9第五章 人力资源的空间配置12一、 工作地组织12二、 劳动环境优化的内容和方法13第六章 企业员工培训的有效性分析17一、 培训效果评估的实施17二、 培训有效性评估的含义和作用24第七章 培训方法的选择与应用28一、 选择企业员工培训方法的程序28第八章 绩效考评指标与设计31一、 绩效目标设置的原则31二、 绩效指标体系的设计要求33第九章 绩效考评系统36一、 绩效考评周期及其影响因素36二、 企业员工绩效申诉的处理39第十章 岗位评价数据的处理41一、 岗位评价所需信息来源41第十一章 岗位评价的基本步骤42一、 岗位评价的概念42二、 岗位评价的特
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