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精选优质文档-倾情为你奉上劳务用工管理办法1 目的为了加强和规范劳务用工管理，保证劳务用工质量，确保公司生产经营的正常运行，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳务派遣暂行规定等相关法律法规，结合劳务用工日常管理的实际情况，特制定本管理办法。2 范围本制度适用于与公司签订劳务派遣协议及辅助生产业务外包协议的劳务公司，驻派至公司机关或基层单位的劳务派遣人员及业务外包人员。3 引用文件3.1劳动合同法（中华人民共和国主席令第七十三号）3.2劳务派遣暂行管理规定（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第22号）4 管理内容4.1总则4.1.1劳务人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、个人保险情况，近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。4.1.2劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚实可靠，服从公司及用工单位的管理
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