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精选优质文档-倾情为你奉上劳资员培训资料大家新年好： 我主要就二方面的内容即日常分配和职工休假与大家共同探讨和学习： 一、是日常分配工作我分以下几个方面： 日常薪酬分配由六部分构成：基本工资、加班工资、各种津、补贴、绩效工资、辅助工资、专项奖励。我先讲讲平时做工资单时需要掌握的知识: 1、首先确定员工的岗位，公司按岗位职责现划分为：管理类、技术类、操作类。简单的说管理类就是公司中层以上的管理人员，技术类就是一般管理人员，操作类就是一线的操作工人。 2、基本工资：岗位确定后就要按职工实际所具学历、职称、工龄及证书等分值相加取值入档，分值=基本知识分（学历+职称或技术等级）+工作年限分+特殊证书分（建造师等与公司生产经营相关的执业资格证书具体）。学历为国家承认学历。职称或技术等级：按现行国家认证制度且由公司聘任。具体见附表：内容学历分职称或技术等级分第一学历后续学历管理类技术类操作类分值硕士及以上1513高级及以上技术职称高级技师20本科1210中级
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