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精选优质文档-倾情为你奉上企业培训机制的完善与加强摘要：在目前市场经济体制上，市场竞争越来越激烈，如何适应市场的千变万化，如何提高企业的的竞争力，无疑都会想到全体员工的素质，什么“全员营销”、“全员质量管理”等，大家均把全体员工看成了一个企业的根基，所以员工的职业和技能素养直接影响一个企业的发展，如培养员工也成了焦点问题，所以员工的培训机制的不断完善与加强成了一个企业的首要任务。关键词：员工、培训机制、完善、加强一、 目前的现状1、 岗位职责不明确目前许多国有企业，明显感觉有“人浮于事”，很多企业岗位职责不明确，或企业对岗位的设计不合理。某些企业在岗位设计时，未明确岗位的职责，未明确该岗位的职工应具备什么样的素质，或赋予该岗位的责任和权力，最终导致在培训时针对性不强。被培训人（培训对象）在接受培训时，自己所要改进的方向也不明确，所以在培训时效果不佳。另个别企业在岗位设计时，未将该岗位的工作量进行评估，常有三个人干一个人的活，或一个人干三个人的活的情况，导致员工队伍不稳定，或人力资源的浪费，在对员工素质培养方向，也经常会超弯路。所在一个企业要搞好人力资
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