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实习生培养方案(共3页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上,实习生培养方案一、培养目的为确保培训工作顺利有效的实施,帮助新入职员工快速融入企业文化,树立统一的企业价值观念及行为规范,了解企业相关规章制度,培养良好的工作心态及职业素养,尽快胜任岗位工作。通过人才储备计划,不断提升人才队伍,为企业的后续发展做好人才蓄水池工程。二、培养目标1.使新员工对企业有一个全方位的了解,认识并认同企业发展战略及企业文化,理解并接受企业的行为规范,促进新员工归属感、安全感及忠诚度的形成。2.帮助新员工快速转换角色与心态,适应企业和岗位的要求,并鼓励培养积极的工作态度。3.使新员工明确自己的岗位职责,工作任务及目标,掌握工作要领和工作流程、工作方法及相关安全知识,尽快进入岗位角色。4.帮助新进员工制定职业规划,确立正确的职业发展方向。三、培训内容第一部分:个人发展类课程1.职业生涯规划 2.性格认知与影响3.沟通与聆听4.职业化素养 5.管理情绪的技巧6.压力管理第二部分:机械知识类课程1.产品结构2.装配工艺3.加工工艺4.自动

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