温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-7538720.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（员工培训管理制度(草案)(共24页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上目 次员工培训与发展管理方案（草案）叶兰芳1 总则 为了提高企业内部员工的服务意识和专业能力满足公司发展战略和人力资源发展的需要，公司对员工应进行有计划、有系统的全面培训，以使入司员工尽快的与其对应岗位融为一体、在职员工在其岗位上更上一层，达到公司与员工共同发展的目的，特制定本管理办法。2 范围适用于港联物业服务（上海）有限公司全体员工。3 原则培训以“服务于企业、服务于员工”为目标，在考虑公司持续蓬勃发展基础上，尊重员工个性与发展要求，通过多样化的系统培训不断提高员工的综合素质与专业能力，把因员工能力不足和态度不积极而导致的人力成本浪费控制在最小限度，为公司提供和储备各类合格的管理人才和专业人才。公司本着全员培训，终生培训；自我培训与传授培训相结合；岗位技能培训与专业知识培训相结合的原则对员工进行系统性、制度化、主动性、多样化和效益性的培训。注：a系统性：员工培训是一个全员性的、全方位的、贯穿员工职业生涯始终的系统工程
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
