温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-7538767.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(员工培训体系的建立和管理规定-2级(共14页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上锐旗培训体系的建立和管理规定 大纲:一, 界定培训目标二,界定培训口号三,培训规定对管理者的理念要求四,规定试用范围五,培训体系的建立, 培训需求的调查与分析, 培训分类与课程体系的建立, 培训效果的反馈与分析,培训档案的建立六,培训管理制度的制订, 培训讲师队伍的建设与管理, 培训资源的管理与规定, 培训过程的管理与规定, 公司知识管理与规定, 培训对象级别的划分与管理, 关于对培训部的管理与规定七,培训运行保障体系的建立, 培训责任人制度的建立, 培训考试制度的规定, 培训激励管理与规定八,短期培训流程的建立与课件安排,培训流程的建立,培训课件的安排九,培训体系中遗留问题十,培训表格工具的建立一, 界定培训目标及理念1, 通过企业的培训保证企业员工有更高的成功率!2, 为公司的长期发展选拔最优
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。