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精选优质文档-倾情为你奉上员工培训工作指导书员工培训是指中心通过各种方式，促使员工掌握其本职工作所需的知识、技能和方法，进而具备正确的意识、态度和创新能力。中心重视员工培训在企业管理和发展中的作用，认为员工培训是提高教学质量和工作质量的必要条件，是中心不断提高效率和获得效益的源泉，是实现员工和中心价值共同成长的方式。人力资源部负责统筹规划员工培训工作，组织实施各种通用技能和意识方面的培训，指导各部门组织实施岗位技能培训，并负责培训效果的检查和评估。中心内部各单位的员工培训，无论其是否为人力资源部组织的，均需参照本工作指导书进行实施。1 培训计划1.1 各部门对各岗位员工的能力需求进行识别和培训需求确认，制订员工培训计划。1.2 员工培训计划经人力资源部批准后实施。1.3 各部门应根据员工培训计划，组织或选派员工参加培训，并做好相应的工作安排。1.4 各部门的计划外培训，应向人力资源部报备。2 培训组织2.1 培训组织人员2.1.1 培训专员：一般由人力资源部成员担任，具体负责培训的各项组织、协调和服务工作。当培训组织工作量很大时，可以
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