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精选优质文档-倾情为你奉上小型企业公司员工管理制度规章第二章 招聘与录用一、 招聘流程规定(一) 各部门因工作需要增加用工时，依据岗位职责说明填写用工申请表，用工申请表中须填写用工岗位、现有人数、申请人数和岗位职责、用工时间等，并提前经总经理审核，报到人事部门，人事部门配合招聘，一般在填表后的十五日内，协助完成招聘工作，如人事部另有安排会提前通知各部门。(二) 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。二、 录用规定(一) 新进员工经面试合格后，根据劳动合同的期限确认试用期，并根据岗位职责确定薪资，在试用期间，公司发现员工不适合该岗位，公司可以解除劳动关系，试用期间劳动者需提前三日通知用人单位，方可解除劳动关系。(二) 如一些特殊岗位需另签保密合同之类的附属合同，与劳动合同具有同等法律效力。(三) 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：1. 填写由公司统一的招聘表（含个人简历）。2
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