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想进IT公司简历怎么写 不起眼的简历恰恰代表了人才竞争的第一步，很多新人在这个门槛上就栽了跟头。简历淘汰录取者的比率是所有流程中最高的，一般都达到五取一、六取一，如果竞争激烈一些，十取一、十七取一也是可能的。 人才被淘汰源于简历，简历被淘汰则并非是学历高低、专业不对口等硬条件，大学生朋友对待简历的随意马虎、不严谨、不诚信都是通病。 首先是简历格式五花八门，不拘一格。 有的简历是手写体，字迹不清，致使阅读困难；有的人书写简历喜欢用美术字、斜体字，看上去非常古怪；有的简历多种格式混用，有表格、有直排版，用彩纸打印，样式十分花哨。这种简历的命运就是马上进入碎纸机。 一份像样的简历就是个人素质、学识的一种体现，而简历写得不规范，不Professional，给人第一印象就极差。从一点点小事我们就可以考察一个人。一个大学生，连简历都写不好，企业如何将艰巨的任务交给他。IBM中国公司人力资源专员告诫自己身边的朋友。 其次是简历内容。
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