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精选优质文档-倾情为你奉上教你成功把握员工心态-明阳天下拓展培训只要企业存在一天,员工的管理永远是一个话题,且是一个永远争论不休的话题。它发生在每个企业!人活在社会上,所有不满或满意都是建立在“有对立面,有比较”上!没有“对立面,就没有比较”,就不会有满意或不满意。比如:发觉比公司内部同样职位,同样工龄等的另一个员工年终奖多100元,心中的满足感是十分良好的。又如:发觉自己的收入比其他几位同学在别的公司收入高少许,心中的满足感也经常是十分良好的。又如:为自己能在世界500强企业中做管理职位,这种感觉也是经常十分满足的。同样,就是其他待遇差不多,但是本公司没有住房公积金,同学那个公司有,心中常常也会不满意,而抱怨公司.没有哪个公司十全十美,所以由于员工的不由自主的对比,而常常产生不满意,这样常常所谓的员工心态不好。另一方面,员工的“对立面”是心中的期望,如果低于心中的期望,也会造成员工的心态变化。第三方面就是“劳资”争论历来就时时明确化,典型的就是:资方:你要现有贡献,我才给你工资;劳方:你给我多少工资,我做多少事,且张三不能干的比我少。
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