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精选优质文档-倾情为你奉上第二节 员工培训的分类与设计一、 员工培训的分类常用的分类方法：根据培训与工作的关系1.岗前培训2.在岗培训3.脱产培训二、岗前培训的基本理论（一）岗前培训的的特点1.基础性培训2.适应性培训3.非个性化培训（二）岗前培训的意义1.新员工进入群体过程的需要2.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望3.满足新员工需要的专门信息4.降低文化冲击的影响5.避免企业管理人员过多地行使权威（三）培训的注意事项1.使用检查表2.地点的选择3.确认三、培训的内容（一）、岗前培训内容的影响因素1.企业的生产经营特点2.企业文化3.新员工的素质（二）、岗前培训的常规内容1.规章制度2.企业概况3.企业概况4.产品知识5.行为规范6.共同的价值观（三）岗前培训的专业内容1.业务知识2.技能3.管理实务四、员工手册的构成1.概括介绍本公司2.企业文化3.组织结构4.部门职责5.政策规定6.行为
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