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光瓶酒公司人力资源系统分析目录第一章 公司概况4一、 公司基本信息4二、 公司主要财务数据4第二章 行业背景分析6第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法8一、 劳动定员的基本概念8二、 企业劳动定员基本原则9第四章 人力资源费用预算的审核13一、 企业人力资源费用的构成13第五章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试的应用16二、 人格测试20第六章 应聘者面试的组织与实施21一、 面试的方法21二、 面试的内容23第七章 培训方法的选择与应用25一、 几种常用培训方法的应用25二、 选择企业员工培训方法的程序33第八章 企业员工培训与开发课程37一、 培训教学设计程序与形成方案37二、 实施培训教学活动的注意事项41第九章 绩效考评指标与设计44一、 绩效指标体系的设计要求44二、 绩效目标设置的原则45第十章 绩效考评系统49一、 企业员工绩效申诉的处理49二、 绩效考评周期及其影响因素51第十一章 员工
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