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精选优质文档-倾情为你奉上绩效管理试题-题库一、判断题。1、在制定绩效目标时，由员工的上司为员工制定个人目标(）)2、绩效管理的中坚力量是人力资源部人员（） 3、绩效目标的制定是直接主管和员工都认可的（）4、全员绩效指导思想是将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。（）5、绩效辅导具有全时性（）6、指标的权重以10%为单位增减（）7、部门的考核结果与员工强制分布无关（）8、员工的考核形式分为参评模式和审批模式。（）9、员工的绩效等级只分为A、B、C三个等级（）10、员工的考核者按角色分直接上级和间接上级。（）11、绩效指标确认流程为：业务需求、绩效编制、绩效确认、绩效签订。（ ）12、指标数量控制在5-10项。（ ）13、管理人员绩效考核周期为年度和季度。（ ）14、管理部门员工绩效奖金由个人绩效系数和公司经营业绩组成。（ ）15、部门管理者是绩效管理的第一执行者。（ ）16、绩效辅导是在日常工作中和绩效考核后进行的辅导。（ ）17、全员绩效指导思
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