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精选优质文档-倾情为你奉上绩效工资实施方案（讨论稿）根据国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部教育部关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知和省人事厅、财政厅、教育厅联合下发江苏省义务教育学校绩效工资实施意见以及县教育局关于xx县义务教育阶段学校教师绩效考核办法（征求意见稿）的精神，结合我校实际，制定本实施方案。一、指导思想为进一步深化学校管理体制改革，逐步建立和完善适应学校发展的规范化科学化的考核评估机制，以义务教育学校实施绩效工资为契机，建立起科学、规范、合理的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，充分调动广大教职工的积极性、主动性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作、开拓进取，鼓励广大教师爱岗敬业、无私奉献，加强学习研究，促进教师专业发展，提高工作的主动性和积极性，整体推进学校持续、稳定、健康、快速发展。二、绩效工资考核对象按国家规定执行岗位绩效工资制度的本校正式在编教职工。三、绩效工资考核原则1、科学性原则：各项考核指标及分值的确定，要科学合
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