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优秀简历vs不及格简历 越来越多的人事经理和职业顾问在建议：简历制作要内容为王，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦职业咨询的张建勤女士说，作为进入面试的敲门砖，合乎规范的简历格式是值得我们借鉴的。 低分简历五宗罪 1、忌千人一面。字体一样、字号一样，连需要填写的项目也一样，没有求职者自己发挥的空间，也很难让求职者突出自己的闪光点。 2、有的求职者在选择字号的时候，把简历两个字设计得很大，而正文却用很小的字号，这样的格式不仅让人觉得不美观，而且用人单位很可能会认为你是个非黑即白的极端的人。 3、忌主次不分。用简历来介绍自己，比较好的顺序是个人信息、教育背景、工作经历和自我评价。 4、忌页面设计。一般来说，段与段之间，用1.5倍的行距就足够了，而页边距最好是2cm。很多应聘者，要不是太过奢侈，在简历上留白太多、太过节约都不太好。 5、忌设计花哨。用太多的字体、字符、加粗和下划线，其实这些都是没有必要的。 低于60分简历曝光 个人简历字体过
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