温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-7552235.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（送外培训管理办法(共3页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上外委培训管理办法为了进一步完善和规范公司外委培训工作，提高骨干员工队伍素质，使员工培训工作更加符合公司发展战略的要求，为公司的长远发展提供智力支持，特制定本办法。第一条 外委培养在职研究生，特种作业资格证考证换证培训，以及公司急需的技术类、管理类的外委进修培训，适用本办法。第二条 外委培训工作由公司人力资源部负责，纳入公司员工年度培训工作计划进行管理。第三条 在职研究生培养包括硕士研究生、博士研究生的培养，专业培养方向应符合公司业务发展要求，选送名额根据生产经营工作实际需要，由公司总经理办公会研究确定。1、选送条件：选送对象应具有大学本科以上学历，为公司所需专业技术领域的技术带头人或优秀骨干人员，在公司（含院）连续工作五年以上（含五年），近五年的年度考核中被评定为“优秀”等级的不少于二次，其余为“合格”等级以上。2、选拔程序：根据业务工作需要，由所在单位在不影响工作的前提下提名推荐，公司总经理办公会审查并确定报考学校和专业，经总经理批准后，列入公司年度选送计划。3、经公司批准的选送对象在报考前需到人力资
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
