温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-7552360.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（透析室绩效考核细则(共3页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上透析室绩效考核细则为了规范透析室工作，不断提高透析治疗质量，按照我院医改精神，结合我科实际，制定透析室绩效考核细则。 一：透析室绩效考核方法按照河南省医疗机构质量评价标准及方法，结合河南省第二周期医院评审及综合评价标准考核，采用不定时考核、综合考核和单项考核的方法，对透析室进行质量绩效考核奖惩。二：绩效考核项目：综合考核、单项考核（一） 综合考核项目及方法1. 健康教育质量：覆盖率100%，一位病人不宣教扣0.1分。2. 消毒隔离质量：满分100分，100分为合格；低于合格标准，每下降1分扣0.1分。3. 护理记录单书写质量每页满分100分，每页95分为合格;低于标准，每页下降1分0.1分。4. 急救药品、物品管理质量：满分100分，急救药品、物品完好率100%；低于合格标准，每下降1分、下降1%各扣0.1分。5. 各种登记本质量：满分100分，每下降1分扣0.1分。6. 基本护理规章制度执行情况：满分100分，每下降1分扣0.1分。7. 技能考核：（1） 护理技术操作规范、
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
