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(模板)包装水项目人力资源制度目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析的程序6二、 工作岗位分析9第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制13一、 企业组织结构图的绘制13二、 工作岗位分析14第四章 招募方式的选择18一、 实施内部招募与外部招募的原则18二、 外部招募的主要方法19第五章 人力资源的空间配置26一、 工作轮班制度的概念和种类26二、 两班制27三、 三班制28四、 多班制29第六章 员工职业生涯规划信息采集34一、 职业生涯规划的内涵与特征34二、 员工职业生涯规划信息的采集35第七章 企业员工培训的有效性分析38一、 培训有效性评估的内容38第八章 绩效考评方法42一、 行为导向型主观考评方法42二、 制订绩效改善计划的程序45第九章 绩效考评系统47一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突47二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理48第十章 薪酬体系设计的前期准备
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