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球墨铸铁管公司人力资源分析xx有限公司目录第一章 劳动定额统计与分析4一、 实耗工时的概念和意义4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 劳动定员的基本概念5二、 劳动定员的形式6第三章 人力资源的空间配置9一、 精益生产与5S管理9第四章 应聘者面试的组织与实施13一、 面试的概念13第五章 培训方法的选择与应用15一、 企业员工培训与开发的各种方法15二、 选择企业员工培训方法的程序35第六章 员工培训的组织与实施39一、 实现培训资源的充分利用39二、 培训前对培训师的基本要求40第七章 绩效考评系统42一、 绩效考评主体的分类和比较42二、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理50第八章 绩效考评方法52一、 结果导向型考评方法52二、 制订绩效改善计划的程序57第九章 薪酬体系设计的前期准备59一、 薪酬体系设计的基本要求59第十章 员工福利管
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