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洗衣液项目人力资源体系目录第一章 人力资源费用预算的审核3一、 审核人力资源费用预算的基本程序3二、 人力资源费用支出控制的原则3第二章 劳动定额水平5一、 劳动定额水平是定额管理的核心5二、 通过现行定额之间的比较来衡量6第三章 招募方式的选择7一、 参加招聘会的主要程序7第四章 甄选应聘人员方法10一、 兴趣测试10二、 能力测试10第五章 企业员工培训与开发课程12一、 培训课程设计的基本原则12二、 实施培训教学活动的注意事项14第六章 员工职业生涯规划信息采集17一、 职业生涯规划的内涵与特征17二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法18第七章 绩效考评方法21一、 目的和要求21二、 综合型绩效考评方法21第八章 绩效考评指标与设计23一、 绩效指标体系的设计要求23二、 绩效考评指标的类型24第九章 市场薪酬调查分析29一、 市场薪酬调查数据的分析方法29二、 薪酬市场调查报告31第十章 专项薪酬管理制
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