温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-7567179.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（含乳饮料项目人力资源计划方案.docx）为本站会员（m****）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
含乳饮料项目人力资源计划方案目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额的修订5一、 劳动定额修订的步骤5二、 修改劳动定额的方法7第三章 工作岗位分析研究8一、 工作岗位分析信息的主要来源8二、 工作岗位分析8第四章 甄选应聘人员方法12一、 情境模拟测试的应用12二、 兴趣测试16第五章 招聘评估指标的统计分析17一、 招募环节的评估17第六章 培训方法的选择与应用18一、 企业员工培训与开发的各种方法18第七章 员工职业生涯规划信息采集39一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法39第八章 绩效考评系统42一、 企业绩效考评中矛盾与冲突的处理42二、 绩效考评主体的特点43第九章 绩效考评指标与设计45一、 基于不同维度的绩效考评指标设计45第十章 市场薪酬调查分析49一、 市场薪酬调查的基本概念49二、 市场薪酬调查的作用49第十一章 岗位评价数据的处理53一、 岗位评价结果误差的调整53第十二章 劳动争议的协商
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
