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(参考)手办公司人力资源计划方案目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍4第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5第三章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6第四章 招聘评估指标的统计分析7一、 人员招聘数量与质量评估7第五章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试的内容8二、 面试环境的布置8第六章 企业培训制度的建立与推行分析10一、 企业培训制度的基本结构10第七章 基于培训需求分析的项目设计11一、 基于培训需求分析的员工培训项目设计11第八章 绩效考评方法19一、 结果导向型考评方法19二、 综合型绩效考评方法24第九章 绩效考评系统26一、 绩效考评主体的分类和比较26二、 绩效考评主体的特点34第十章 薪酬体系设计的前期准备36一、 绩效薪酬体系设计36二、 薪酬体系37第十一章 员工福利管理分析42一、 员工福利的类别和内容42二、 员工福利计划的制
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