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精选优质文档-倾情为你奉上员工离职作业管理办法一、目的为了统一规范员工的离职管理，维护公司和离职员工双方利益。二、适用范围公司所有员工。三、员工离职分类3-1 主动离职：指员工本人主动要求离职。3-2 被动离职：指公司主动提前解除或终止员工的劳动合同。四、员工主动离职根据员工离职时劳动合同到期与否可分为：(1)、提前解除劳动合同；（2）、终止劳动合同；4-1 提前解除劳动合同的程序：员工确定离职意向及具体离职日期后，需提前十五天提出书面辞职申请报告（如附件一），逐级呈报本部门主管审批，其中副科级（不含）以下人员由经副理级主管审批，副科级及以上人员需逐级呈报总经理审批。若属于试用期内提前解除劳动合同的，则按有关法律法规进行办理。4-2 终止劳动合同的程序：员工在接到人资部门发放的劳动合同续订/终止意向表（如附件二）时直接确定终止劳动合同的意向，并按规定程序审批即可。员工若已确定了续签意向而在劳动合同期满前又要求终止原劳动合同的，必须在原合同期满十四天前提出终止劳动合同的书面报告并按规定进行审批，经批准后方可按原
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