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按摩椅项目人力资源模式分析目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额不定期修订3二、 劳动定额的定期修订3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员管理的作用5二、 劳动定员与其他相关概念的关系6第三章 应聘者面试的组织与实施15一、 面试提问的设计15二、 面试的概念17第四章 甄选应聘人员方法18一、 情境模拟测试的应用18二、 情境模拟测试22第五章 企业员工培训需求分析的方法25一、 其他几种模型25二、 三维培训需求分析模型25第六章 员工职业生涯规划信息采集26一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法26二、 职业生涯规划的内涵与特征28第七章 绩效考评方法30一、 绩效考评方法的比较30二、 行为导向型客观考评方法30第八章 绩效考评系统37一、 绩效考评的程序与流程设计37二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义41第九章 岗位评价的基本步骤44一、 岗位评价的主要步骤44二、 岗位评价
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