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缓蚀剂公司人力资源运营方案目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员管理的作用5二、 企业劳动定员基本原则6第三章 劳动定额的修订10一、 劳动定额的定期修订10第四章 人力资源的空间配置12一、 改进过细劳动分工的方法12第五章 招聘评估指标的统计分析14一、 甄选环节的评估14二、 人员招聘数量与质量评估15第六章 企业员工培训需求分析的方法16一、 培训需求循环评估模型16二、 三维培训需求分析模型17第七章 企业培训制度的建立与推行分析19一、 企业各项培训制度的起草19二、 企业培训制度的基本结构29第八章 绩效考评方法31一、 行为导向型主观考评方法31二、 目的和要求34第九章 绩效考评系统35一、 绩效考评误差的含义和类型35二、 企业员工绩效申诉的处理41第十章 专项薪酬管理制度的起草43一、 设计单项薪酬管理制度的基本程序43二、 岗位工资或能力工资的制定程序
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