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精选优质文档-倾情为你奉上员工招聘、培训、调动、离职等规定一、招聘1、用人部门根据实际工作需要填报“用工”申请表,向人资申请并提出招聘岗位的基本要求(如:年龄、性别、学历等)。2、由人资根据公司用工需求拟定招聘计划,经分管领导审核,报总经理批准。3、行政办经“人才市场”、“招聘网站”收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选,根据情况组织笔试和面试,经初选合格后,经分管领导审核,报总经理批准。办理试用手续。5、员工的试用期为一至三个月。试用期满,可聘为公司合同制员工并与公司签订劳动合同,公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理“养老保险” 等手续。二、培 训培训目的1.通过培训,使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。上岗培训1.上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。2.上岗培训内容主要包括:部门职能与工作目标;部门岗位结构和岗位职责;岗位应知应会;操作技能和工作程序;员工日常行为规范、公司管理制度、本部门规章制度;3.上岗培训由各业务部门组织实施。4.上岗培训的考核结果与员工转正评
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