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精选优质文档-倾情为你奉上 政字201214号XX学院岗位设置与聘用实施方案为进一步深化人事制度改革，建立健全专业技术岗位管理制度，形成公平竞争、能上能下的用人机制，推动学校更好更快发展，根据山东省事业单位岗位设置管理实施意见(鲁人发200728号)等文件精神，结合我校实际，制定本实施方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，贯彻落实科学发展观，加强和完善岗位设置和宏观管理，适应事业单位体制改革和人事制度改革需要，建立符合教学、科研规律和特点，与学校发展和改革需要相适应，能够充分调动干部职工积极性，发挥各类人员作用的岗位分类管理制度。通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新我校管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动我校各类人员的积极性和创造性，促进我校各项事业的协调发展。二、设岗原则(一)坚持科学合理、精简效能的原则。岗位的设定要与学校教育事业的发展相适应，要根据学校的发展战略规划，统筹
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