宣传部2018年度党风廉政建设和反腐败工作总结.doc

1、宣传部 2018年度党风廉政建设和反腐败工作总结 2018年，我部党风廉政建设和反腐败工作在区委、区纪委的正确领导下，认真贯彻落实党风廉政建设主体责任制，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，党风廉政建设工作做到了与业务工作同部署、同检查、同落实，取得了较好成效，为推动我区宣传思想文化工作提供了坚强保障。丰富廉政教育方式方法，邀请有关专家开展廉政讲堂、开展座谈讨论，观看廉政文化节目等多种形式，进一步增强廉政教育实效。同时拓宽学习途径，丰富学习内容，大胆创新，突破固有工作方式，强化创新意识，以新方式推进工作新成 效。 一、落实党风廉政建设主体责任情况 （一）狠抓责任落实。部领导班子高度重视党风廉政建

2、设和反腐败工作，把党风廉政建设工作纳入总体工作目标之中，以党的十八大和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，坚决贯彻落实中央八项规定，深化改进作风举措，认真落实“两个责任”，坚持“一把手”作为党风廉政建设第一责任人，实行“一岗双责”责任制，积极抓好责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作。细化党风廉政建设责任制分工，制定了 xx7 年党风廉政建设和反腐败工作计划，着力源头防范、事前监督，坚持教育、制度、监督并重，提高工作实 效。同时，将党风廉政建设宣传教育纳入区委中心组和党支部理论学习的主要内容，纳入专题民主生活会和党员干部培训的重要内容。严格按照廉政准则与中央“八项规定”要求，中国共产党廉洁自律准

3、则、中国共产党纪律处分条例规定，有针对性开展与宣传思想文化工作密切相关的党纪、法律法规及职业道德教育，让领导干部树立清正廉洁、爱岗敬业的思想意识。 (二 )积极履职尽责，落实党风廉政建设责任制镇党委、政府高度重视，把党风 廉政建设和反腐败工作列入重要议事日程。一是落实责任到人。 年初，召开党政领导班子会议进行专门研究，并调 整充实了镇党 风廉政建设责任制工作领导小组，研究制定 2018 年工作方案， 分解全年反腐败工作责任、工作任务到各班子成员、镇属部门、 村 （居） 委会， 做到层级签订责任书。 二是履行第一责任人责任。 党委书记、镇长对重要违纪案件和信访举报案件亲自批示、亲自 安排、亲自协

4、调、亲自督办。三是落实“一岗双责” 。党政班子 成员在每次安排部署工作的会议上都一同强调和布置惩治和预 防腐败体系建设工作，并做到同检查、同落实。 二、守纪律讲 规矩，正风肃纪树形象为使党风廉政建设责任制落到实处，切实 解决当前人民群众 最深恶痛绝、反映最强烈、影响党群干群关系 的一些党员干部身上存在的“四风”问题，我们重申了中央“八 项规定” 、省委省政府十项规定、市委市政府十一项规定和县委县政府十三项规定。在“守纪律、讲规矩、惠民生、促发展”党 风廉政建设主题实践活动中，通过组织会议学、规矩解读学、手 机信息学、 对外宣传学和开展廉政党课以及党风廉政建设宣讲等 方式组织全镇党员干部学习县从

5、严治党、 依规治党 “九条规矩” ， 要求广大党员干部要带头熟知“九条规矩” ，要带头遵守“九条 规矩” 。提醒全镇广大党员干部大家，希望大家除自己严 格遵守 好外，还要提醒下属和其他干部遵守好、落实好“九条规矩” 。 全镇开展各种会议宣传学习“九条规矩” 10 余次，开展廉政党 课或党风廉政建设宣讲 9 次，发送“九条规矩”手机学习信息 50 余条，开展宣传专栏 1 期，悬挂宣传标语 8 幅，张贴对外宣 传资料 60 余份，全镇 400 余名党员干部受到了教育。同时，加 大了对镇属单位正风肃纪工作的监督检查和工作督导， 切实转变 了干部工作作风，密切了干群关系，为树立政府良好形象打下坚 实基

6、础。 二 、突出工作重点，有效推进党风廉政建设 （一）加强 制度建设 。一是切实加强教育、监督、改革、纠风、惩治等方面 的反腐倡廉制度建设， 努力在重要领域和关键环节上取得新突破， 最大限度地减少腐败现象滋生的土壤和条件。 二是严格执行并完 善民主集中制、民主生活会、述职述廉、任前廉政谈话、诫勉谈 话、 函询、 询问、 质询、 领导班子议事规则等各项党内监督制度。 三是积极推进党的基层组织党务公开工作， 全面推进权力公开透 明运行。四是落实两个责任，实施和履行党风廉政建设党委主体 责任和纪委监督责任清单。 （二）加强组织纪律建设。进一步严 明了党的组织纪律， 强化各级党组织 和全体党员干部的组

7、织观念、 程序观念，从严执行民主集中制、党内组织生活制度等党的各项 组织制度。在“守纪律、讲规矩，惠民生、促发展”党风廉政建设主题实践活动中，提出了“从我做起、向我看齐” 。 三、自查工作中发现的问题及纠正措施 1、局领导班子核心作用发挥不够充分。局限于过去模式和习惯思维，结合统计工作特点和陵城区实际，有针对性、创造性贯彻执行上级决策部署不够，工作任务落实有简单化、教条化现象，对统计工作“四大工程”建设、服务业统计调查改革、“大数据”时代统计指标整合等重点工作，缺乏开拓创新思维。统筹谋划、协调推进统计工作的标准不够高，统计执法的思想观念、责任落实及执法水平有待加强，能够准确反映全区经济社会发展

8、热点、难点的高质量统计分析不多，统计数据公信度有待提升。为区委、区政府科学决策及时提供统计服务，围绕区域定位，特别是服务业贸易 、电子商务、文化旅游等“三大产业”的统计服务上不够主动超前。 纠正情况：进一步推进工作创新，打开全新工作局面。面对统计工作新要求，针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，有针对性地采取改进工作、完善机制等措施，发挥创新精神，敢于突破，积极总结经验教训，在创新中坚定目标，确保主体方向保持一致。坚决贯彻执行上级决策部署，结合统计工作特点和陵城区实际，探索工作新方式 ,提出新思路，拿出新举措，开创新局面，始终围绕全区经济发展和年度重点任务，以务实的态度、创新的精神大力抓好统计工

9、作的落实。 2、民主集中制意识不强。没有严 格落实民主集中制决策程序，集体领导体现不充分，对重要工作、重大决策等，局长事先表态发言较多，其它分管领导随后表决同意与否，与末位表态制的有关规定不相符。局党组会制度确定的议题比较宽泛，针对性、可操作性不强。 纠正措施：规范和改进民主决策程序，根据统计局实际情况，认真落实民主集中制，强化民主集中制意识，落实好集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的每一个环节，确保重要工作、重大决策由集体充分讨论决定。凡重大决策事项出台前，深入调研，反复论证，提高决策的预见性、针对性和时效性，集体决策一经形成必须一抓到底、抓出 成效。 3、干部队伍管理偏松偏软。针对干部

10、队伍多元化结构现状，管理上有求稳怕乱和“老好人”思想，调动干部队伍的积极性方法不多，部分干部工作被动应付，缺乏开拓进取、干事创业的激情和动力。选人用人视野不够宽。没有日常工作推进情况通报例会，科室之间协调配合不够，有时存在牵头难、推进难的现象。 纠正措施：一是进一步严明工作纪律，要求局领导班子成员发挥好表率作用，自觉遵守有关要求和规定，严格遵守程序和各项纪律，正确掌握用人标准，不许愿，不偏袒，反对任人唯亲，公正地对待和客观的评价每一位同志。二是加大对全局党员干部的思 想教育和业务培训，进一步提高全局人员的责任意识、担当意识，及时完成上级的工作安排，提高统计业务工作水平，激发干事创业的热情。 4

11、、思想政治建设不够扎实。紧密联系统计工作实际，创新和丰富思想政治工作形式内容不够。谈心谈话不够深入全面，对干部职工的思想动态掌握不深入。党员教育形式单一，效果不明显，开展现场教育、专题讨论较少。党员发展工作重视程度不够，结合非党年轻干部较多的现状，深入开展跟踪教育培养不够，党外年轻人向党组织靠拢热情不高。 纠正措施：明确班子主要负责人与班子成员之间、班子成员与党员之间每季度开展一次 谈心活动，党员与党员之间每季度开展一次谈心活动，科室负责人与科室人员每月开展一次谈心活动，及时了解掌握党员干部的思想动态，及时疏导思想上的疙瘩，切实纠正错误观点认识，尽可能从政治上、工作上、生活上关心他们，帮助他们

12、解决实际困难。 5、组织生活制度落实不到位。组织生活会质量不高，会前广泛听取意见不够，会上查摆问题不深不透，批评与自我批评氛围不浓，相互批评大多“蜻蜓点水”。组织生活会、党小组会召开时间不够规范，存在年度次数偏少、讨论议题过于简单、会议记录后补等现象。 纠正措施：严肃党的组织生活，会前，通过个别交 谈、召开座谈会等形式广泛地听取群众意见。会上用好批评和自我批评有力武器，做到坚持讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，真正开展严肃认真、积极健康的思想斗争，按照“红红脸、出出汗、排排毒”的要求，认真开展批评与自我批评，以此推动形成良好的党内生活氛围。 6、工作作风不够扎实。工作推进时对基层尤其是乡镇统计站

13、的承受能力考虑不多，对如何为部门、乡镇提供优质统计服务思考不够，对社会和企业的数据反馈不到位。结合统计数据需求，对社会公众关注的民生经济问题统计分析不够，主动回应的方法和渠道不多。深入乡镇、街道和企业走访调研达不 到工作要求的深度和广度，对一些乡镇、企业年年提的问题没有及时回应和解决。 纠正措施：深入推进局领导及科室包干对接制度，局各分管领导及科室分别对应全区 14 个乡镇、街道及所属企业，按照每月度至少一次的要求，带队开展对乡镇、街道、企业的走访调研，注重调研分析效果，增强分析研究的及时性、针对性和实效性，及时为区领导决策提供有深度、有价值的参考资料。 在下一步工作中，统计局将继续坚持边学边改、边查边改、边整边改，坚持有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整顿什么问题，确保陵城区统计局成为团结务实、清正廉洁、积极 向上的集体。