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变频器公司人力资源系统分析xx有限公司目录第一章 工作岗位分析研究4一、 工作岗位分析4第二章 劳动定额水平8一、 劳动定额管理的内容8二、 确定劳动定额水平的基本原则10第三章 企业应聘人员的初步甄选11一、 利用笔试甄选应聘人员的方法11二、 笔试的特点12第四章 甄选应聘人员方法13一、 人格测试13二、 情境模拟测试13第五章 基于培训需求分析的项目设计16一、 培训项目的设计与管理应关注的问题16第六章 员工培训的组织与实施18一、 培训课程的实施与管理18二、 企业员工外部培训的实施21三、 实现培训资源的充分利用22第七章 绩效考评系统24一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突24二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义25第八章 绩效考评方法28一、 行为导向型主观考评方法28二、 目的和要求31第九章 专项薪酬管理制度的起草32一、
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