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精选优质文档-倾情为你奉上人事知识总结 必看第一章 人力资源规划# h. t& _# u 2 X% 9 m, R9 W1 C& i! ) F1、人力资源规划指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源的合理配置，有效激励员工的过程。0 n4 V1 d! y& _- o工作岗位分析. |9 f9 q: y) F4 F) H. o4 X! m2、人力资源规划的内容：战略规划、组织规划、制度规划、人员规划、费用规划; I5 | d9 c3 I g3、工作岗位分析的内容：3 S1 3 I/ b3 q. Q4 e1、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件及环境进行系统研究。. d z0 n$ u; h* N$ h- g2、界定工作范围和内容后，提出承担本岗位任务应具备的员工资格条件。) x; Z& * x0 _3、制定出工作说明书等岗位人事规范。9 n5 J4 j% o1
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