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精选优质文档-倾情为你奉上入职相关问题新员工入职都要经过培训、考核、书面资料的留存。而且企业还要给新入职员工进行制度的签字确认，岗位录用确认书和职责说明书的签字。一、录用劳动者时，需要将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据。二、录用条件应当符合劳动合同目的。三、具有系统的、可留证据的考核过程。四、试用期届满前解除1.招聘信息中录用条件、工作内容的描述需要清晰明确，多用定量标准，减少含糊的定性标准。2.对岗位的工作内容、职责、录用条件保证劳动者是知晓的，并留下相应证据，如保有劳动者签字的复印件等。3. 劳动者提交的全部证件、证书的复印件都应当要求其本人签字。4. 而且你们针对新员工可以在入职登记表中声明（公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，其他情况，签名确认）；并且要求 劳动者声明(本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿)病假相关问题企业应在依法制定的规章制度中明确劳动者申请病假的时间、需提交的申请材料、批准
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