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精选优质文档-倾情为你奉上医生工资怎样安排才合理中国医生的劳动价值从哪体现？医生的劳动价值不再是通过他的知识、经验和能力体现的，而是通过技术以外的“收入”进行补偿：药品、卫生材料和机器。长期以来，中国医生、医院管理者们无奈地面对着这种没有尊严的“价值体现”，而社会对这种扭曲了的劳动价值似乎也已经习以为常了。中国医生的工作热情和效率降低，部分人离开医生队伍转做医药销售，部分基层和乡村医生转行。每年有大约60万医学毕业生，仅有大约10万人穿上“白大褂”。这种“广种薄收”的医生培养现状与当前医生职业风险高、薪酬低有着直接关系。在医生整体后续力量不足的大背景下，更艰难的还在基层医疗机构。“留不住人才”已是多年难以解决的问题。为医生薪酬改革各方进言“解冻”被价值低估的医生工资体系，为中国医生设计薪酬方案不仅已成为新医改的焦点，似乎也应当成为社会各界普遍关注的问题。然而，真正解决确实很难。医生到底拿多少薪水才算合适，其实是个很专业问题，医改也不可能仅凭某一方面的人为决策一蹴而就，需要花大力气认真吸收各方进言。医生的年薪应为公务员年收入的2
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